Haku
Viitteet 1-6 / 6
Avovastaanottotoiminnan siirtyminen tiimimalliin muutosjohtamisen tuella : hoitajien ja esihenkilöiden kokemuksia hoitotyön muutoksesta
(2022)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin soveltavana tutkimuksena. Tutkimuksen kohdeorganisaationa toimi Harjun terveys Oy. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa tietoa muutosjohtamisen tueksi, jota voitaisiin hyödyntää jatkossa ...
Työterveyshuollon yksikön toimintamalli yrityksen muutoksissa
(2022)
Teknologian kehitys, taloudelliset muutokset sekä kansainvälinen kilpailu ovat lisänneet muutoksia työelämässä. Työelämä 2025-katsauksessa tuli ilmi, että haasteiksi on koettu kiire, epävarmuus, kasvavat osaamisvaatimukset ...
Sairaanhoitajien kokemuksia muuttoon ja muutokseen valmistautumisesta
(2022)
Organisaatiomuutos voi koskettaa koko organisaatiota ja sen henkilöstöä tai se voi koskettaa myös useampaa työntekijää, heidän työtehtäviään tai asemaansa. Muutoksessa on hyvä tehdä arviointia ja muutoksessa käytetyt ...
Kirurgisten vuodeosastojen tilannekuvajärjestelmän käyttöönotto : johtaminen muutoksessa lähiesihenkilöiden kokemana
(2023)
Tämä soveltava laadullinen tutkimus toteutettiin Päijät-Hämeen Keskussairaalan kolmen kirurgisen vuodeosaston lähiesihenkilöiden puolistrukturoituina teemahaastatteluina. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää lähiesihenkilöiden ...
Potilaan hoitoprosessit Ratamokeskuksen päivystyksessä
(2022)
Opinnäytetyö oli kehittämistyö. Tarkoituksena oli kehittää uuteen Ratamokeskuksen päivystykseen potilaan hoitoprosessit sekä laatia kirjalliset potilaskuvaukset. Kehittämistyön tavoitteena oli, että hoitoprosessit ovat ...
Työhyvinvoinnin johtaminen muutoksessa : menetelmiä ja työkaluja esihenkilöille
(2024)
Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamista muutostilanteessa. Tukemalla yritysten muutoskyvykkyyttä johtamisosaamista kehittämällä vaikutetaan työhyvinvoinnin paranemiseen. Opinnäytetyö ...




